律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据《职业病防治法》第35条，从事职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果公司未安排体检，属于违法行为，你可以拒绝签署解除劳动合同书，并要求公司依法进行体检。同时，若合同到期，你也有权利选择不续签。若公司坚持解除合同，可寻求法律途径维护权益。

  回复于 2024-12-12 16:02:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己肯定不能签，如果对方不续签的话，可以要求经济补偿金

  回复于 2024-12-12 16:03:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！不要主动签署离职申请，否则无须补偿或者赔偿

  回复于 2024-12-12 16:33:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-12 21:03:50 咨询他