律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  根据您的情况，首先，未签订劳动合同，您可以要求支付最长11个月的双倍工资赔偿。其次，获得双倍工资赔偿后，您还可以要求补缴五险一金。最后，如果节假日加班未获得3倍工资，您可以要求相应的赔偿。建议您尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2024-12-12 12:33:21 咨询他
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  李莎律师

  月帮助14人

  北京市中银（南京）律师事务所

  双倍工资可能已过诉讼时效。加班工资如果有证据可以主张

  回复于 2024-12-12 12:53:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个已经超过了双倍工资的时效，你可以主张违法开除的双倍赔偿金

  回复于 2024-12-12 15:40:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-12 17:24:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-12 21:04:40 咨询他