律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和条件。首先，裁员必须符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。其次，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。对于未满法定劳动年龄的员工，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应给予特殊劳动保护。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

  回复于 2024-12-11 12:40:34 咨询他
• 
  张扬智律师

  月帮助156人

  福建厦龙律师事务所

  公司辞退你，你可以依法要求赔偿，可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-12-11 12:43:48 咨询他
• 
  陈娜律师

  月帮助13人

  河南归德律师事务所

  不管有没有到法定年龄，公司裁员，只要程序合法都是可以的。但公司但公司要支付裁员的经济补偿金。每工作一年要支付一个月平均工资的经济补偿金。公司公司还要支付待通知金。

  回复于 2024-12-11 13:09:12 咨询他