律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，您工作六年应得的经济补偿为六个月工资，若公司未提前通知，还需支付一个月工资作为代通知金，即“6+1”赔偿。因性别被裁员属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿，即“2N”，也就是12个月工资。建议与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2024-12-05 09:15:25 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-05 09:18:13

    请问吴律师，如果公司不同意，就说不裁你了，可以以经济性裁员为由遣返劳务派遣公司吗，遣返之后降低基本工资，然后等一年后再给你裁掉，这种的话怎么办

  • 用户追问： 2024-12-05 09:21:19

    领导通知说因为我是女生，这个我没有录音证据，因为是突然收到通知，所以措不及防，如果我提出2N赔偿，是否必须采用劳动仲裁才能提出

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  李建业律师

  月帮助101人

  山西北野律师事务所

  无故解除劳动合同，可要求仲裁

  回复于 2024-12-05 09:22:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-05 13:53:12 咨询他