你好我所在的单位是个监理公司，对我们进行全国各地项目的劳务派遣，我的职位是项目资料员，正常来说应该是每结束一个项目，资料员的工作全部结束后，会把我们调到其他需要的工程项目部上。目前我所在工程项目，服务单位要求裁人减员，所以被项目领导辞退，辞退后公司也没联系，联系公司后要让我去外地项目，我目前的情况是二胎在辞退我的时候刚满一周岁，请问像这种非自愿情况下被辞退，或者电网外地项目，有权拒绝并索要赔偿吗

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劳动争议山东省-烟台市2024-12-04 13:53:18152*****332

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律师回复

易磊律师

月帮助2162人

北京盈科（武汉）律师事务所

有辞退的证据是可以要求赔偿的

回复于 2024-12-04 16:52:25 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以拒绝，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-04 17:06:35 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，您有权拒绝非自愿的辞退和外地项目派遣，并可要求赔偿。如果公司违法解除劳动合同，您可以要求支付双倍的经济补偿金。建议您申请劳动仲裁或提起诉讼以维护您的合法权益。

回复于 2024-12-04 19:36:42 咨询他