1、基本情况：2021年12月和湖北A公司签劳务合同两年，到湖北B公司上班，合肥C公司缴纳社保，工作地南京，期间没有足额缴纳社保公积金，从2023年续签合同两年开始，C公司除了缴纳社保，还发2218元的工资，剩余工资A公司按工资条补全，仍未足额缴纳社保公积金，个税APP上显示两家受雇单位。2024年10月，B公司开会，将我委派到D公司上班，没有正式委派通知，只是开会公布，未与员工协商，工作地未变。

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1、基本情况：2021年12月和湖北A公司签劳务合同两年，到湖北B公司上班，合肥C公司缴纳社保，工作地南京，期间没有足额缴纳社保公积金，从2023年续签合同两年开始，C公司除了缴纳社保，还发2218元的工资，剩余工资A公司按工资条补全，仍未足额缴纳社保公积金，个税APP上显示两家受雇单位。2024年10月，B公司开会，将我委派到D公司上班，没有正式委派通知，只是开会公布，未与员工协商，工作地未变。 2、问题：（1）劳动关系是否合法？委派到D公司没有正式通知，没有征得员工同意委派合法吗？如果个人拒绝委派是否成立？（2）是否可以投诉社保公积金未足额缴纳？到哪投诉？投诉谁？可以投诉成功吗？

劳动争议安徽省-合肥市2024-11-29 11:41:43182*****810

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律师回复

吴亮律师

月帮助10620人

浙江佑平律师事务所

1. 劳动关系可能不合法。委派到D公司未正式通知且未经员工同意，通常不合法。个人拒绝委派可能成立。2. 可以投诉社保公积金未足额缴纳。向社保中心和公积金管理中心投诉，投诉C公司。成功可能性取决于具体情况，但法律支持足额缴纳。

回复于 2024-11-29 11:51:45 咨询他
时龙律师

月帮助9487人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-29 22:38:13 咨询他