律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  根据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级和六级伤残的职工有权在原单位继续工作并获得调岗机会。如果用人单位确实无法安排合适岗位，应发放伤残津贴。对于七级到十级伤残的职工，用人单位在劳动者不能胜任原工作时，可以依法调整其工作岗位。因此，如果工人因伤不能胜任原工作，公司可以调岗，但需确保新岗位与工人的身体状况和工作能力相适应。工人拒不执行调岗，公司可与其协商，若协商无果，可依据法律规定处理。

  回复于 2024-11-27 22:00:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-28 12:39:37 咨询他