律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据您描述的情况，您可以通过以下几个途径维护自己的权益：1. **劳动报酬**：您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，要求支付工资。如果对方拒不支付，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2. **暴力事件**：对于男方的暴力行为，您有权向公安机关报案，要求追究其法律责任，保护自己的人身安全。3. **股份分红**：虽然没有书面合同，但如有证据显示双方有分红的口头协议，可以尝试通过协商或诉讼解决分红问题。4. **法律援助**：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供帮助。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。

  回复于 2024-11-27 09:23:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你需要有证据证明在那工作并且有相关的记录证明当时谈的相关工资待遇是多少

  回复于 2024-11-27 15:06:50 咨询他
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  田方亮律师

  月帮助0人

  浙江君安世纪（金华）律师事务所

  你可以尝试以下渠道来维护自身权益： 劳动仲裁或诉讼 - 尽管你与男方是恋爱关系，但如果能证明你在工厂的工作具有劳动关系的实质特征，如受男方管理、工作内容是工厂业务组成部分、工作时间固定等，劳动仲裁委员会或法院可能会认定劳动关系成立，从而支持你的欠薪诉求. - 收集工作相关证据，如工作记录、与工厂业务有关的文件上的签名、与客户或供应商的沟通记录、工资支付记录等，以证明你在工厂的工作付出和应得报酬。 民事侵权诉讼 - 男方打人的行为可能构成民事侵权，即使视频录音未明确拍到打人画面，结合其他证据如录音中男方的承认、事后的道歉记录等，也可证明其侵权事实. - 你可要求男方赔偿因此造成的身体伤害损失、精神损害抚慰金等。同时，男方强制赶走你并抢回工厂钥匙等行为，若给你造成了财产损失，你也可要求其赔偿。 合伙纠纷诉讼 - 对于工厂的股份分红，虽未签合同，但如有证据证明你们有口头约定或实际按分红制运营，可通过诉讼要求按约定分配利润。需收集工厂盈利状况、双方关于分红的聊天记录或其他相关证人证言等证据. - 若你在工厂创办和运营中有资金、技术、设备等投入，可主张相应的财产权益和补偿。 向相关部门求助 - 可向当地妇联、居委会等组织反映情况，寻求调解和帮助，这些组织会提供心理疏导和法律援助等支持. - 如男方的暴力行为构成违反治安管理规定，你现在也可报警，由公安机关调查处理，维护自身人身安全.

  回复于 2024-11-28 11:50:54 咨询他