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2024年11月份,之前的工资都是底薪3500+提成*(任务完成度)11月公司只是和店长说了要更改制度,底薪3000*(任务完成度)+500的KPA+提成,这样发工资也就没有发1千多2千左右,合同上写的综合工资3000,没有写具体的底薪,公司这样做是合法的吗

劳动争议山东省-东营市2024-11-22 10:40:17135*****833

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助4160
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-11-22 12:10:53 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7751
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-11-22 16:04:44 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7056
    浙江佑平律师事务所
    公司更改工资制度,只要程序合法、内容合理,且不低于当地最低工资标准,通常是合法的。建议与公司协商,若工资低于合同约定的综合工资3000元,可要求补足差额。
    回复于 2024-11-22 17:10:47 咨询他

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