律师回复

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  张扬智律师

  月帮助156人

  福建厦龙律师事务所

  你可以解除劳动关系，可以要求赔偿n的补偿金。

  回复于 2024-11-19 15:37:44 咨询他

  • 律师回复： 2024-11-19 15:37:55

    公司拒绝的话要申请劳动仲裁，本律师就是厦门的律师，可以电话具体沟通咨询。

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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司跨市搬迁属于劳动合同重大变更情况。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。以工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于案例中的情况，当事人入职一年四个月，到 12 月满一年五个月，按照规定经济补偿应为 1.5 个月工资。但关于是否为 “N+1” 需视情况而定。如果公司是客观需要不是恶意搬迁、同意支付劳动者交通补贴或者提供宿舍等，则可以不支付经济补偿金。此外，如果解除为违法解除，赔偿金为 2N。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-19 16:26:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据您提供的情况，您应得的经济赔偿为N+1，即1.5个月工资 。合同条款不影响您的经济赔偿，因为合同订明事项与法律抵触时，按法律执行 。建议您与公司协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁 。

  回复于 2024-11-20 07:30:29 咨询他