律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动者在签订合同后发现合同内容与实际工作内容及工资不同，且公司未签字的情况下，若想直接离职，其是否能申诉要回工资以及不被扣除工资或无需补偿公司，需根据具体情况判断。 根据相关法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知便擅自离职，用人单位可能会以造成损失为由扣除工资或拒绝发放工资，但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的则不能扣发劳动者工资。 如果劳动者直接离职且用人单位未支付相应薪酬，当事人可向当地劳动行政管理部门提出申诉，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-18 21:20:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位如果拖欠工资或者是不买社保或者其他有侵犯劳动者权益的情况下情况下，可以随时解除劳动关系

  回复于 2024-11-18 21:26:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  1. 提前申请离职，若想立即离职，可与单位协商。协商不成，可依法提前30天书面通知解除劳动合同 。

  回复于 2024-11-18 22:22:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-19 10:04:04 咨询他