你好律师，我今年6月份升职了，但是一直没有涨工资，10月份合同到期续签的时候，合同上写的工资比以前多了3k，我以为是我升职涨工资了，我就签了，公司的公章也盖了，结果发10月份工资的时候还是按照没涨之前发的，我问公司人事经理是不是从下个月起就按新的薪资发了，结果人事经理不知道合同签的工资跟以前比涨了，她说是人事专员填写合同的时候填错了，她们要求我重新签合同，签以前薪资的合同，我要签吗，这种情况可以起诉公司嘛
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我想问一下我有个合同能对我们乙方有保护性吗
张颖 等7名律师回复
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签的合同，别人没有按合同办事，到期限没有交货，这边也不付款可以么？
周一 等7名律师回复
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老师您好，我要问重大疾病理赔，医生说是重大疾病，但是平安保险公司找隐形条款拒绝理赔，我该怎么办
周一 等3名律师回复
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给我报考单位公司：北京启新星教育咨询有限公司 1-更像模拟考试, 不像 国家官方统一考试界面 2-北京培训机构 给我安排 2025/10/26 周日 线上-电脑端/手机端 不像 国家统一考试, 我强调很多次要线下机考,国家官方考试时间并沟通多次, 可能存在窃取考生个人信息密码, 我多次明确与北京培训机构专员沟通, 我不愿意线上考试, 时间紧凑备考时间太短暂1个月就考试… 北京启新星教育咨询有限公司专员引导要求我 线上考试, 明确那是 国家统一官方考试. 考试时间是加批次安排考试, 但事实是这种线上周日考试与国家官方明确线下机考与考试时间不一样, 是违背国家统一官方正规考试…
易磊 等3名律师回复
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请问如果在劳务用工中，雇主用战略合作协议的形式与雇员签订用人协议，且协议中约定的协议条款及事项我主观上觉得是偏向于雇主，且雇主也为尽职尽责履行项目负责人义务，导致用工单位对雇主存在意见分歧，从而在薪资上否定我们的工作成果导致劳务报酬无法足额支付，且雇主也未承担补付义务，是否可以究这个事项为由提起诉讼。
易磊 等2名律师回复
