我是财务公司，专门记账报税。会计提前1个月提出离职，8月20日写离职申请，申请写着9月20日离职，但是她10月31日才做好交接资料离职走人。并在10月中旬的时候和公司老板的姐姐说她不做9月份记账报税等相关工作。她名下有20多家公司，她突然说她不做9月份的记账报税等相关工作，公司很被动，只能让老板的姐姐来代她记账报税。综上所述，她没有做9月份和10月份的工作，也没有提前告知公司，现在要来拿9月份和10月份的工资。并且在没交接完，没告知公司的情况下，自行解绑名下负责的公司报税号码捆绑，导致公司很被动，一个个企业去恢复。公司的措施是：只缴纳9月和10月社保，工资不发放。请问，这样违法劳动法吗
劳动争议海南省-海口市2024-11-08 09:26:00199*****193
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我是通过派遣公司（克洛斯集团）被派遣到‘江苏科达利精密工业有限公司’工作的员工。他们恶意拖欠我的工资差额，并在微信中承诺补发后逾期不支付。这是他们承认欠薪和承诺付款的聊天记录。根据《劳动合同法》，用工单位需要对派遣公司的欠薪行为承担连带责任
刘蓉 等3名律师回复
-
我在一个像小作坊的厂干了6个月，没有签劳动合同，没有给我交社保，但是给我退了我要交的社保钱，怎么办
刘蓉 等5名律师回复
-
9月19号离职公司10月份缴纳了五险，但是没有缴纳公积金这合理吗？五线疫情管理老师说十月份办理减员员，10月份才生效
刘蓉 等5名律师回复
-
工伤治愈出院休养期间，双方协议补偿各费用金额多少合适，后期复查费，误工费一类的
刘蓉 等4名律师回复
-
老板一直拖欠工资打电话发消息都不回
刘蓉 等7名律师回复
