与达人进行口头签约(聊天记录)双方同意合同随时签,说明了合作条约/签约时间(半年)/广告费用分成她7我3/工作分配她拍摄,我对接选品,安排她工作行程/账号分配解约归她/但是没有纸质合同/没有电子合同,签约第一个月(10月份)正常合作两个分工明确,聊天记录有每天对接工作记录以及收益转账记录 (每条转账记录都有备注是哪个广告的收益),第二个月(11月)她不愿意合作,但是我已经帮她接了广告费到12月底,她想自己全部收不分给我(解约时间未到)
律师回复
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刘建伟律师月帮助372人陕西汉钟律师事务所对方不履行可以起诉对方要求支付违约金回复于 2024-11-03 06:42:01 咨询他-
用户追问: 2024-11-03 06:45:57
未说明违约金赔偿(只有开玩笑的时候说了100w),11-12月份广告(商家未打款,但是确定合作了,已经对接好了)但她现在11-12月底的都不跟我分了,她说她自己对接
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律师回复: 2024-11-03 06:46:27
赔偿损失
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用户追问: 2024-11-03 06:47:26
11-12月广告费金额超过30w,口头协约起诉的话,可以生效吗
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律师回复: 2024-11-03 06:48:31
聊天记录等这些可以作为证据
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签的合同,别人没有按合同办事,到期限没有交货,这边也不付款可以么?
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给我报考单位公司:北京启新星教育咨询有限公司 1-更像模拟考试, 不像 国家官方统一考试界面 2-北京培训机构 给我安排 2025/10/26 周日 线上-电脑端/手机端 不像 国家统一考试, 我强调很多次要线下机考,国家官方考试时间并沟通多次, 可能存在窃取考生个人信息密码, 我多次明确与北京培训机构专员沟通, 我不愿意线上考试, 时间紧凑备考时间太短暂1个月就考试… 北京启新星教育咨询有限公司专员引导要求我 线上考试, 明确那是 国家统一官方考试. 考试时间是加批次安排考试, 但事实是这种线上周日考试与国家官方明确线下机考与考试时间不一样, 是违背国家统一官方正规考试…
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请问如果在劳务用工中,雇主用战略合作协议的形式与雇员签订用人协议,且协议中约定的协议条款及事项我主观上觉得是偏向于雇主,且雇主也为尽职尽责履行项目负责人义务,导致用工单位对雇主存在意见分歧,从而在薪资上否定我们的工作成果导致劳务报酬无法足额支付,且雇主也未承担补付义务,是否可以究这个事项为由提起诉讼。
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律师您好,我在网上交了13730元,学习抖音开店带货,学习中间发生了不愉快的事情,我能不能要求退款
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2025年10月29号,就是今天我租一个房子,过两个小时后我突然出了有点事让中甲退房,人家说扣300,我说过两个小时扣300吗?人家说对,合同上面也没写,我想问一下这个合理吗