咨询首页>其他>咨询详情

你好,9月入职试用期没签劳动合同,10月发薪日被拖欠上月工资,公司让补签9月劳动合同然后给补缴9月社保,请问补签劳动合同对员工有什么危害吗?

其他湖北省-武汉市2024-10-21 20:18:57131*****302

分享

律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助202
    湖北和开胜律师事务所
    你好,不能主张满一个月后未签劳动合同的双倍工资补偿差额。
    回复于 2024-10-21 20:21:23 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助424
    湖北理元理律师事务所
    您好,超过一个月,第二个月可以要求双倍工资。
    回复于 2024-10-21 20:24:08 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个影响不大确立劳动关系的凭据。
    回复于 2024-10-21 20:25:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-23 15:10:21 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2386 名律师在线
立即提问

其他类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502