我是一名农村师范定向生，22年3月应届毕业的时候去入伍，享受大学生应届毕业的政策，24年退伍回来9月份入职，目前想辞职，也就是说想问，违约金该如何去计算，劳动合同中又没有明确说服役期不能算服务期，只是说了：毕业后从事农村小学教育教学工作未满6年，在离开教育岗位之日，按不足服务年限（包括离开当年）每年16.67%的比例一次性向甲方退还所享受的免费教育费用（按每学年1万元的标准核算），并缴纳该费用50

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我是一名农村师范定向生，22年3月应届毕业的时候去入伍，享受大学生应届毕业的政策，24年退伍回来9月份入职，目前想辞职，也就是说想问，违约金该如何去计算，劳动合同中又没有明确说服役期不能算服务期，只是说了：毕业后从事农村小学教育教学工作未满6年，在离开教育岗位之日，按不足服务年限（包括离开当年）每年16.67%的比例一次性向甲方退还所享受的免费教育费用（按每学年1万元的标准核算），并缴纳该费用50%的违约金；超过时限须按每天 1%的比例支付滞纳金。然后大学生应征入伍政策又说签订定向培养协议的高校应届毕业生应征入伍，服义务兵役2年计算为工龄，抵扣2年协议义务期。然后现在甲方不讲服役期作为工龄

合同纠纷广西壮族自治区-贺州市2024-10-14 21:12:36133*****873

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律师回复

谢福金律师

月帮助12人

广东典纬律师事务所

您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以向法.院起诉。

回复于 2024-10-14 21:16:19 咨询他
丁万昌律师

月帮助11人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，入伍服役期可以抵扣协议义务期

回复于 2024-10-14 21:53:32 咨询他
- 用户追问： 2024-10-14 22:10:51
  
  那如果现在辞职该如何计算违约金
- 律师回复： 2024-10-14 22:13:21
  
  把两年服役期从协议期扣掉啊，不过你们应该协商不了，估计要到法院解决