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您好 我现在的公司从事维修 之前让签合同 因为是空白合同就没签 然后工资算法是维修额-5%管理费-13%税费-3400固定成本-400社保 剩下的50%是个人提成 再加上2200基本工资 这样的算法合理么 因为每月维修额很少 这样算之后基本上每月就只有基本工资加几百块 当时说维修很多 事实上并没有 这种情况应该怎么做

合同纠纷山东省-济南市2024-10-12 09:37:51182*****798

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助250
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2024-10-12 09:39:11 咨询他
  • 占静律师
    月帮助527
    湖北瀛楚律师事务所
    若对工资有异议,可以和公司提出来,协商不了,差了工资,可以去申请仲裁,
    回复于 2024-10-12 09:46:05 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助801
    山东东标律师事务所
    协商不成可去劳动监察大队投诉。
    回复于 2024-10-12 09:47:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!合同有约定的按照合同约定,协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。
    回复于 2024-10-12 10:27:44 咨询他

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