律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如果你是你方建立劳动关系的职工，你跟乙方有约定的情况下，属于工伤的话，你赔偿后可以向乙方追偿，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2024-08-16 08:08:30 咨询他

  • 用户追问： 2024-08-16 08:10:29

    我是乙方 签的合同承担安全工伤问题 这个有法律效力嘛？

  • 律师回复： 2024-08-16 08:11:22

    双方约定不违反法律强制的协议均是具有法律效力的

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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  要看合同内容，交社保了可以走工伤，公司赔偿的不是很多。

  回复于 2024-08-16 08:25:46 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，买保险了没有？

  回复于 2024-08-16 09:25:00 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助4人

  北京大成（武汉）律师事务所

  签署的协议是有法律效力的，村不存在劳动关系啊

  回复于 2024-08-19 12:45:46 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的内容，该条款主要涉及个人承包经营的情况，即如果个人承包经营者违反法律规定招用劳动者并给劳动者造成损害的情况下，发包的组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任。 然而，您提到的问题是关于您作为乙方签订的合同中关于安全和工伤问题的条款，这通常涉及到雇主和雇员之间的责任分配。在中国，根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任保障员工的安全和健康，如果发生工伤事故，雇主通常需要承担相应的法律责任。 如果您在合同中放弃了对自己安全和工伤问题的责任，这可能被视为对自身权益的一种让步。但是，这种合同条款是否具有法律效力，还需要考虑以下几点： 1. 合同内容是否违反法律强制性规定：如果合同中的条款违反了国家有关安全生产和劳动保护的强制性规定，则该条款无效。 2. 公平原则和诚实信用原则：合同双方的权利和义务应当公平合理，遵循诚实信用原则。 3. 工伤保险和责任分担：即使合同中有相关约定，但如果工伤属于意外事故，保险公司通常会对工伤事故负责。雇主可能无法完全免除责任，尤其是在涉及到第三方责任时。 4. 劳动者的权益保护：法律对劳动者的权益保护有特殊规定，不能通过合同剥夺劳动者的合法权益。 因此，仅凭您提供的信息，无法判断该合同条款是否具有法律效力。建议您咨询专业律师，以便根据具体情况和合同的具体内容进行评估。同时，如果工人受伤，应及时报告相关部门，并按照法定程序处理工伤事宜。

  回复于 2024-08-19 13:58:49 咨询他