律师回复

• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于境内企业的劳动者与企业之间形成的劳动关系。如果母亲是在企业、个体经济组织工作的临时工，并且与雇主建立了劳动关系，那么她的工伤事故可能适用《中华人民共和国劳动法》中关于工伤的相关规定。 在中国，工伤分为三个等级：轻伤、重伤和死亡。轻伤和重伤的认定需要经过专业鉴定。如果母亲的受伤程度被认为属于重伤，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关的工伤保险规定，母亲可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、病假工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。 如果母亲在工作时间内在工作岗位上受伤，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当承担相应的责任。这包括但不限于支付医疗费用、给予病假工资、承担伤残等级鉴定费用、支付一次性伤残补助金等。 如果用人单位没有为母亲参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当承担全部工伤赔偿责任。

  回复于 2024-07-27 23:10:05 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1839人

  上海宇天律师事务所

  属于提供劳务者受害责任纠纷，这个可以要求对方赔偿

  回复于 2024-07-28 08:12:42 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2138人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  及时报警固定证据，后期可以去做鉴定，起诉维权。

  回复于 2024-07-28 11:34:23 咨询他