您好，本人被用工单位已工作失误为由扣除300元工资，本人经由劳务公司介绍到用工单位工作，工作时间每天9小时，7:00-16:00，六休一。偶尔下班后强制加班，以计件工资作为加班费。工作岗位是冻库盘点员。用工单位没有与本人签订任何合同，工作几天后与劳务公司签订了一份劳务协议，协议文本在劳务公司，本人无。劳务公司与用工单位均无为本人办理社保。请问本人该怎样维权，能向监管部门申请哪些权利？谢谢！
劳动争议上海市2024-07-26 16:49:06191*****825
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如果正常离职选个人原因，还能以未交社保原因提被批离职不，或者还能赔我钱不 劳动仲裁必须去公司的那个区劳动仲裁吗
时龙 等3名律师回复
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我想找个律师，全权委托帮我办漏交社保一案。我是四川人，在泉州市，惠安县，崇武镇。一家私营企业上班。厂里最近四年多才帮我交社保。从2008到2020年都没有交。我今年57岁了。到六十岁退休才七年多点。我现在还在这家公司上班。我能要求公司把以前没有交的社保补齐十五年吗？
易磊 等5名律师回复
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工作无故被辞 老板是否应付当月工资和失业金？
易磊 等5名律师回复
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我是单位法人，2022年被员工告了，现在公司已经被限制高消费了，后面公司转让了给其他人了，法院现在以公司未足额出资再次被法院通知开庭，请问这个会限制前法人的高消费吗或者强制执行前法人和股东吗？
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入职一个月我要求交社保，公司说必须去集训中心学习并通过考试才给交保险，我已入职两年半期间多次要求交社保，答复都是必须去学习并考试及格，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？如果劳动仲裁我需要什么资料？
刘蓉 等5名律师回复
