律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  ，涉及到的责任分配主要取决于以下几个方面： 1. 工作人员的责任：如果员工在执行工作任务时因个人原因导致交通事故，员工可能会承担一定的责任。然而，具体情况还需要结合事故的具体经过和员工的行为来判断。 2. 用人单位的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工是在执行工作任务时发生的事故，用人单位通常需要承担责任。如果员工的过错不是明显的故意或者重大过失，用人单位应当承担全部或者大部分责任。 3. 意外保险的问题：如果员工有意外保险，保险公司通常会对员工在工作期间受到的意外伤害进行赔付。至于意外保险是否涵盖因工作原因造成的第三方损害，这取决于保险条款的具体内容。如果意外保险只覆盖员工自身的人身伤害，而不包括对他人的赔偿责任，那么对于第三方受害者的赔偿责任将由用人单位承担。 4. 死亡后的处理：如果受害者不幸去世，家属可以根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位索赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。同时，家属还可以根据《中华人民共和国道路交通安全法》等法律规定，追究肇事司机的责任，并要求相应的赔偿。 综上所述，如果员工在执行工作任务时开车导致事故，用人单位原则上需要承担责任。至于员工是否有责任以及责任大小，需要根据事故的具体情况进行判断。至于意外保险是否能赔付第三方损害，需要查看保险条款。如果受害者死亡，家属可以依法向用人单位索赔，并追究肇事司机的责任。

  回复于 2024-07-11 21:38:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  在工作期间出现的由单位承担责任，员工存在过错的单位可以追偿。

  回复于 2024-07-12 15:31:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！交通事故由交警部门定责。导致人身伤害的可要求赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费等。协商不成可以向法院起诉。

  回复于 2024-07-12 18:02:45 咨询他