咨询首页>其他>咨询详情

本人最近怀孕3个月,由于公司新装修可能存在潜在甲醛隐患,向公司申请产假前停薪留职,公司不同意,要求转岗或者开病假,请问这个合法吗

其他浙江省-杭州市2024-07-11 20:42:29181*****830

分享

律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助631
    山西北野律师事务所
    这个需要提供甲醛超标证据
    回复于 2024-07-11 21:17:16 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1771
    北京盈科(武汉)律师事务所
    停薪留职这个没有依据,可以适当调岗
    回复于 2024-07-11 21:49:41 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    不合法,可以整理好证据申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-11 22:48:55 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助10
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,不合法,可以向当地劳动监察大队投诉。
    回复于 2024-07-12 10:14:59 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前2311 名律师在线
立即提问

其他类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502